經濟前景不明，無論是心思思想轉工的打工仔、剛剛畢業的Fresh graduate、還是不幸失業，搵工時都要加倍努力。履歷（CV)點寫好？邊個搵工求職Apps及搵工平台好用？今時今日，隨著科技日新月異，社交網絡發展迅速，搵工途徑不再單一！想在眾多求職者中突圍而出，MoneyHero在此教大家寫好CV、執靚LinkedIn、應付見工面試問題，望助大家早日覓得好工。
疫情之下就業市場低迷，今年航空界、酒店業、飲食業、零售業重創，莫講工作機會，不大舉裁員已是萬幸，即使有空缺，都一定僧多粥少，薪金亦會被壓低。相反電子商務、程式編寫、物流、醫療用品等行業則因時勢而變得求材若渴。
好用搵工求職Apps及搵工平台推薦
如果想轉工作範疇，不妨搵工同時網上進修增值，雖然困難，但總比沒工開望天打掛好。同時，可以到JobsDB和Career Times等各種搵工網、Facebook、IG、學校Career Centre⋯⋯ 了解行業詳情，例如行業的發展趨勢，有甚麼龍頭公司，職位級別升遷前景，薪酬調查報告等等的職場真實資訊。然而，搵工求職平台選擇多，最適合自己是哪個？
| Apps／平台 | 特色／賣點 |
|---|---|
| Indeed | 2004年成立的Indeed可說是當今全球最大的求職平台，每月有超過2億以上的獨立用戶使用Indeed來找職缺或發出職缺。Indeed 支援28種以上的語言。對求職者來說，通常只用 Indeed 一個網站，就能查看整合數十個網站的資訊。由於Indeed 強大的整合功能，你可以一次過同時尋找香港及國外的工作機會，十分適合有意往外闖的求職者。 |
| Google 「職缺搜尋」 |
原來用Google都可以尋找工作機會！Google 會整合僱主和不同求職網站直接在網路上提供的工作機會，當這些網站發布新的工作機會時，Google就會立即新增這些職缺，只需以「職業/職位」及「工作（或職缺）」兩組關鍵字搜尋即可，可說十分強大。例如你可以搜尋 jobs near me (附近的職缺) 或 entry-level jobs in finance (基層金融職缺)。職缺專頁內還設有進階搜尋功能，供你設定工作區域、性質等等。 |
| LinkedIn內有搜尋職缺功能，在LinkedIn搵工，更可利用「LinkedIn功能」查看自己與人脈網有連繫的招聘，方便大家判斷是否適合遞交申請。下文更會詳盡教大家寫靚LinkedIn 專頁，令好工自動找上門。 | |
| 勞工處就業服務 | 勞工處此途徑不用多說，近年處方更開發了App。行業覆蓋最廣泛，更有進修及大型招聘會資訊。勞工處有專以中高齡人士為對象的求職服務「中高齡就業計劃」。至於talent.gov.hk就是專為年輕人而設，除職位空缺外，更提供職涯規劃、進修資訊。 |
| JobsDB | JobsDB是最為人熟知的傳統大型招聘網，特點就是工種繁多，且不乏知名國內外大型企業空缺。其中Job Alert 功能，可以因應你事先設定感興趣的職位或工種，自動發出email 提示，令你不會錯過潛在荀工。另外，網站可以事先上載CV，方便即時在網站申請工作，如選擇公開履歷，僱主及HR便可搜索到你，隨時有公司直接打電話約你面試。 |
| HKGoodjobs 香港好工網 |
HKGoodJobs 內的職位以本地企業為主，網頁設計算不上精美，但勝在簡單易用更新快。而且有大量臨時工、Part-time 及Freelance的空缺。 |
| JUMP | JUMP 以教育相關職缺為主，不少學校及教育機構都喜歡使用JUMP刊登招聘廣告，除了學校教師和校務相關工作的職位，也有很多補習班或者兼職老師的工作，適合有志從事教育事業的求職者。 |
| Wantedly | 來自日本的 Wantedly強調互動，提供見工前先到心儀公司參觀了解公司文化的「Casual Visit」服務，讓僱主或未來同事和求職者在輕鬆的環境下聊天，如雙方都覺得合適的話，才會進行正式面試，疫情期間更有「執CV」服務。 |
| JIJIS 聯校就業資料庫 |
JIJIS 是由大學教育資助委員會設立的系統，用來連繫8大院校和想請大學生的僱主，為准畢業生、畢業生而設，不少企業的實習和Management Trainee Programme都只會在JIJIS 獨家招攬。而且平台裏的招聘信息都經過審核，亦會標明薪金，令畢業生搵工時感覺踏實一點。 |
| 炒散王WorkKing | 有人喜歡打長工，亦有人喜歡「炒散」。零工經濟（gig economy）近年興起，因不少人喜歡兼職、炒散糧期短，甚至可以即日出糧、沒有人事煩惱等。炒散王名副其實就是這類型工作機會的平台，以App 為主力，求職者只需在App裡登記即可配對工作，職位配對速度非常之快。 |
| 「我要返工」 良心平台 |
每人有不同故事，不同背景，未必人人可透過一般求職方法搵工。「我要返工」平台以Telegram 頻道形式運作，主要為受社會運動影響的年輕人進行工作配對，希望助他們找到能理解其處境和理念的僱主。 |
| 「搵工快」 WhatsApp招聘平台 |
「搵工快」是由CTgoodjobs推出的WhatsApp招聘平台，透過WhatsApp3個步驟便可遙距尋找全職、兼職及短期的工作機會。打工仔可直接與僱主在 WhatsApp對話。平台內大部份職位均會列明薪酬、聯絡方法及職位詳情，當求職者按指定連結，便可即時在WhatsApp與僱主直接以文字、語音或視像對話，不論是應徵或查詢詳情都更省時。 |
除了報紙求職專欄或上述的求職網站外，求職者亦可試試Facebook群組、WhatsApp group、微博等。因為不少公司除了在官方網頁公佈，他們的官方社交帳戶亦會列出正在招聘的職位，你亦可以同時了解更多此公司的背景。不妨加入行內群組、關注行業龍頭或心儀公司的Facebook、IG帳戶，這樣一來，也能夠順便裝備自己，如果日後獲面試機會，就可以顯示誠意。
善用人脈：參加校友會、工會及商會
俗語有云：「識人好過識字」，雖然現在是數碼時代，但都不要忽略在現實生活中的人際交往，當要找工作時，人脈就可以大派用場了。除了網上搜索資料，想知更多行業資訊，畢業生可以詢問同系的師兄姐、組爸組媽，從真實的職場新鮮人中收風﹐了解現實與幻想的落差，更可以看看他們有沒有荀工介紹。
另外，參加校友會，與已離職的同事保持聯繫、參加國際研討會和座談會，多與同事和其他同學進行交流等，都可以走進不同圈子。尤其是校友會，校友中可能有不少已經是老闆級或管理層人馬，因校友身份總多幾分親切，多交流讓他們「非正式面試」你，留下好印象，將來有好工定會預埋你。
工會及商會，會有「命運共同體」的感覺，很多人以為工會只是爭取勞工權益的地方，商會就是爭取業界利益的地方。其實它們的功用遠大於此，工會及商會內的人大多都是與你同行業，一旦失業，它們的支援亦會最直接、最了解你的困難。不少工會及商會都有專為會員而設的搵工平台，網絡緊密，供會員以最簡單及快捷的方式找到行內相關職位空缺。
同時，工會及商會可助你更易得到行業第一手資訊，除了面試貼士外，更可以助你避開刻薄僱主，如想進修亦可以更容易找對方向。
CV點寫先至夠吸引？
一份好CV就等於一份禮物的包裝，有多重要大家都知道，不在此贅。之不過，初出茅廬者寫CV 經驗不足，職場老鳥則因太耐未有寫CV而技巧生疏，與其盲目下載Template，在此我們先複習一些要點吧。
履歷表（CV）要有創意但忌過份花巧
在CV 最開首最好是個人資料，地址、聯絡方法等，除非應徵的工作有身高要求，否則身高、體重之類可以略去。至於照片最好是近期拍攝，拍得整齊四正不妨加上，但不用為了有照片而夾硬貼上陳年證件相，此舉會適得其反，而且千萬不要過份修圖或用生活照。
餘下內容的編排依次為：相關工作／實習經驗、學歷／專業資格、技能、語文能力、課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生）、要求薪金、通知期／到職日期，整份CV最好控制1至2頁A4紙之內。
Point Form 還是段落好？
現時比較流行的格式是點列式的短段落，因為負責招聘的HR工作繁忙，履歷表上如果只得point form 列出過往的工作經驗及工作職責，沉悶之又千篇一律，難以脫穎而出，但全篇都是段落式介紹又會令人感覺冗長。根據經驗，點列工作經驗及主要工作職責後，如有自認過人之處，可在後面用簡短文字加插你的成就，會令HR或未來僱主一望就覺得你「真係做到嘢！」，顯出你過人之處。請謹記，僱主是希望從CV看出你的能力，所以始終內容最重要，而非純靠包裝。
例子：
工作A (20XX-present )
－職責1，曾成功xxxx
－職責2，獲得xxxx嘉許
雖常言履歷不是流水帳，但要展現到你的個性和創造力絕不容易，所以可以說一下你的一些自覺與別不同的特別之處，但切忌吹噓得太過火！記住列出的職責要符合應徵的職位的要求，想一份CV走天下，只會令本來屬於你的工作機會從指縫流走！
要求薪金點填好？
很多時面對「要求薪金（expected salary）」這個位，不少人都會感到進退失據。其實坊間有不少行業薪酬調查及預測的報告，大型招聘網例如JobsDB，及政府統計處等定期會做調查出報告，大家不妨參閱，做好市場研究。最適當的做法，是填寫一個合理的薪酬範圍，行業中位數即上下限為10%-15%，例如，HK$12,000-HK$14,000、HK$14,000-HK$16,000，讓HR知道是否配合到公司預算。如想突顯「萬事有商量」，可在「expected salary」的銀碼之後，再註明「negotiable／可議」
求職信（Cover letter ）還需要嗎？
Cover letter 當然需要！Cover letter 的主要作用是說服HR或未來僱主，為何你是最適合的人選。Cover letter 可以說出對行業的抱負和願境，為何選擇應徵此公司及職位，然後點出自己過人之處，尤其是在CV中未能說明的人際技巧、游說技巧、性格特點等等。
LinkedIn主要用途：讓好工找上門
這裡要特別提一提LinkedIn，雖然是社交媒體，但有別於Facebook，有其獨特的玩法，主要是將自己專業一面展示人前，可說是一個互動CV，玩得好工作機會自然來。
很多人以為Linkedin只供在職場已久的中高層人士專用，非也！網絡年代，在香港用LinkedIn求職也日趨普遍，皆因不只獵頭公司喜歡用，現時亦愈來愈多僱主喜歡以此物色僱員。尤其是電子商貿、資訊科技、財務金融行業。LinkedIn的數據顯示，近年學生和畢業生在LinkedIn的註冊人數不斷上升，藉建立個人檔案來增加工作「找上門」的機會。
首先，記得在「求職偏好設定」開啟「讓招募專員知道您願意看看其他機會」這項設定，讓你的個人檔案能出現在招募專員的搜尋結果中，增加自己被挑選的機會率。留意，如果不是從事創意工業，建議專頁的URL名稱都是穩穩陣陣好，姓名配職業專長或興趣即可。那些cutiebaby、handsomeguy之類可免則免。
有相有工作！LinkedIn曾經統計過，有相片的profile比無相片的多21倍造訪人次和9倍邀請，所以一張呈現專業一面的相片非常重要。想像自己去見工面試，你見工穿什麼，頭像就應該穿什麼，這是別人對你的第一印象。
簡介清晰 留下好印象
一個獨特而井井有條的LinkedIn專頁，可給潛在僱主留下好印象。Linkedin個人簡介要清晰。外國和本地的用家都是以英文為主要溝通語言，所以應主要以英文書寫。簡介最理想在100至300字之間，最好突出最專門的成就。要加入職業範疇的關鍵字（keywords）。例如你是記者，可說說自己專長的題材和文章連結；如若是銷售人員，可以強調自己的業績表現；IT人則可列出你精通的程式語言、參與過的項目/App開發、未來有意發展方向，如人工智能、大數據；如你是設計師和攝影師，可加入展示個人作品集的網址；如果你從事銷售行業，可以放上客人的網址等等。
在「經驗」（Experience）加入具體細節，列出的職位，應以對你的職業生涯產生過什麼重要影響為準則。一些太過久遠、跟現時身處行業無關的工作，都可省略。而「技能」這一欄則是十分實際的東西，如實填寫可令潛在僱主快速篩選合適人選，亦避免雙方期望出現落差。此外，透過「技能」頁面，你還能找到擁有相同技能的用家，以及相關的群組（LinkedIn Group），可以發展同行人脈，發掘與自己技能相符的工作機會。
至於聯絡人（Connections）則有助你搭通人脈及了解未來僱主更多。舉例你從LinkedIn得知其中一位聯絡人與心儀公司有關係，你便可嘗試向那位聯絡人打聽未來僱主的要求，或者之前求職者失敗的「死因」，同時都有助潛在僱主了解你。FORBES作家Dan Schawbel曾做過研究，如果你有超過 500個聯絡人，會顯得極具影響力，但對不少香港僱主而言，盲目增加聯絡人只是「濫」，不見得是一件好事。
見工面試自我介紹如何準備？
千辛萬苦獲得面試機會，見工總不能「打天才波」！機會是留給有準備的人。面試衣著整潔簡單則可，重點是配合工種場合挑選，還有記得帶齊紙筆以及HR要求的文件。
外觀固然重要，但如何回答面試問題才是主菜，對於前去應徵的職位，要讀熟每一條工作職責，試着自行理解到底將來要做甚麼，基本上一定會出現的問題如「請你自我介紹」，記得想好中英文版本，既要突出自己的特色和長處，最好強調工作相關的性特質、長處和喜好。
面試前，最好多看一次公司的官網、Facebook或IG，了解其最新動向。遇到疑問的地方，不妨於面試官問「你有無咩想問？」的時間提出，可以突顯你對公司的了解。其他常見面試問題還包括：「為何選擇我們公司？」、「為何我要聘用你？」、「你可以為我們公司帶來甚麼？」、「過往的工作／學習經歷，令你有甚麼成長？」、「如果工作上遇上困難你會如何解決？」等等。
Fresh graduate 搵工貼士
作為fresh grad，CV的頁數應是1頁起，2頁止。就算你曾在外地交流、於大企業做實習或暑期工都好，明白你想盡量詳寫，以顯示自己與眾不同，但請克制別太貪心，記住「貴精不貴多」。
大學或大專畢業生沒有相關工作經驗，競爭更激烈，但如果就讀科目與心儀工作相關，而且獲得好成績，不妨在Cover Letter及CV 中特別提及；又或有曾參與的專題研究／論文是有關的，都可以在Cover Letter提及，令僱主了解你更多。
經濟市場波動下，因應時勢未有長工招手的話，臨時工也要考慮，有工返才可以累積「經驗值」，為未來經濟好轉工鋪路。
慎防求職陷阱
求職心切很易一時大意，令騙徒有機可乘。所以搵工時要保持冷靜、審慎，不要隨便簽署文件，以免墮入圈套，招致損失。當中尤其要小心金字塔 / 層壓式推銷、要事先付費上課的騙財星探、以高薪聘請文員或抄寫員後誘騙進行金融投資等，有騙徒甚至會假借招聘，取得求職人士重要的個人資料，例如身份證、銀行戶口及信用卡的資料後，再向銀行或財務機構申請借貸，令求職人士無辜負上巨債。
勞工處拍攝了宣傳短片，提及一些常見的求職陷阱及如何避免墮入騙局的貼士，大家不妨一看。
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