踏入2020年，除了要為自己訂下新一年的放假大計之外，如果有請外傭的僱主，都不要忘記留意外傭幾時放假。小則失預算，以為有外傭幫手照顧小朋友就頭痕，大則一個不小心，無比足夠假期外傭，搞到違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們，列出外傭有權享有甚麼假期喇！
根據《僱傭條例》，外傭是有權享有法定假日、休息日及有薪年假。
12天法定假日
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。如果你的外傭受聘至少3個月，她就有權享受有薪法定假日。僱主們要小心，復活節假並不是法定假日，反而中國傳統節日，清明節及重陽節就是假期，大家留意吓了。當然，如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內，補番假給傭工。如果您的外傭受聘至少有3個月，則她有權享受有薪法定假日。
值得留意，外傭如果在緊接法定假日之前，已連續受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬，僱主不要出少咗糧呀。同埋就算外傭同意，僱主都不可以用錢代替假期，叫外傭唔放假，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000元。而除了法定假日外，香港還有公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日，僱主不需要給外傭放公眾假期，但給外傭有充足的休息才可以提升工作效率！
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休息日
僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！一經定罪，都是最高可被罰款HK$50,000元。不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
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有薪年假
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。詳情如下：
| 服務年期 | 每年可享有的有薪年假日數 |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
僱主們要緊記，除非是得到雙方的同意，否則就算計劃去旅行，都不可以強迫外傭放無薪假期。另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。
在以下的情況，年假的處理會是怎樣？
合約完結前遭即時解僱
外傭將不獲年假或年假薪酬。
外傭只獲未放取的年假工資。
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