如果有請外傭的僱主，請不要忘記留意那此日子是外傭假期。小則失預算，以為有外傭幫手照顧小朋友，大則一個不小心，沒有給予足夠工人假期，違犯《僱傭條例》就麻煩了。就等MoneyHero為僱主們，列出外傭有權享有甚麼假期喇！
根據《僱傭條例》，外傭是有權享有法定假日、休息日及有薪年假。
12天法定假日
法定假日是強制性的假期，僱主必須給外傭放假。所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日，換言之，就算外傭只上班一天，你都有權享有法定假日。另外，如果你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
還有一點要留意，復活節假並不是法定假日，反而中國傳統節日，清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯了。以下就是法例規定的法定假日：
- 1月1日
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 清明節
- 勞動節（5月1日）
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 中秋節翌日
- 重陽節
- 國慶日（10月1日）
- 冬節（12月21日）或聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）
2020年的法定假日
2020年的法定假日只餘下冬節（12月21日）或聖誕節（12月25日），由僱主自行作出選擇給外傭放那一天。
2021年的法定假日
2021年法定假日已經出爐，由於2021年的農曆年初三適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。而清明節（4月4日）這日的法定假日又是適逢星期日，僱主應於翌日補假（即2021年4月5日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
| 2021年的法定假日 | |||
|---|---|---|---|
|
1. |
1月1日 |
1月1日 |
星期五 |
|
2. |
農曆年初一 |
2月12日 |
星期五 |
|
3. |
農曆年初二 |
2月13日 |
星期六 |
|
4. |
農曆年初四 |
2月15日 |
星期一 |
|
5. |
清明節 |
4月4日 |
星期日 |
|
6. |
勞動節 |
5月1日 |
星期六 |
|
7. |
端午節 |
6月14日 |
星期一 |
|
8. |
香港特別行政區成立紀念日 |
7月1日 |
星期四 |
|
9. |
中秋節翌日 |
9月22日 |
星期三 |
|
10. |
國慶日 |
10月1日 |
星期五 |
|
11. |
重陽節 |
10月14日 |
星期四 |
|
12. |
冬節 或 |
12月21日 或 |
星期二 或 |
Tips: 就算外傭同意，僱主都不可以用錢代替假期，要求外傭不放假，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。除了12天的法定假日外，香港還有公眾假期，包括每個星期日、耶穌受難日、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節翌日。僱主可以不需要給外傭放公眾假期，但給外傭有充足的休息才可以提升工作效率！
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在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。不過，一般勞保未能完全保障僱主的所有法律責任。因此，僱主購買綜合家傭保險可為雙方帶來保障。
休息日
僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。
另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！一經定罪，都是最高可被罰款HK$50,000。不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
有薪年假
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。詳情如下：
| 服務年期 | 每年可享有的有薪年假日數 |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9或以上 | 14 |
僱主們要緊記，除非是得到雙方的同意，否則就算計劃去旅行，都不可以強迫外傭放無薪假期。另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭工另定休息日或法定假日。
在以下的情況，年假的處理會是怎樣？
合約完結前遭即時解僱
- 工作少於12個月，外傭將不獲年假或年假薪酬。
- 工作多於12個月，外傭只獲未放取的年假工資。
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